1、办公室（人事争议仲裁委员会办公室）。协助局领导组织管理机关工作，制定局机关各项工作制度；负责会议组织，文书，档案，信访，保密，保卫等工作；负责县人大，县政协有关提（议）案的拟办工作；负责局机关行政事务管理与服务工作；负责人事政策综合调研，起草本局综合性材料；负责人事宣传和信息交流工作；依照有关法规，负责组织全县人事争议仲裁工作．
２、公务员管理办公室（军队专业干部安置工作领导小组办公室，副科级）。贯彻执行国家、省、市有关国家公务员管理的方针政策，指导协调、监督检查全县实施国家公务员制度工作；指导依照公务员制度管理的相关单位工作；负责全县机关、事业单位新进人员的录用；按照干部管理权限，负责公务员和事业单位工作人员调配工作；负责全县机关事业单位工作人员年度考核及奖惩工作；负责管理政府系列综合性奖励、表彰工作；承办县政府管理的部分领导人员的任免手续。贯彻执行军队转业干部安置工作的有关政策，协调有关部门做好转业干部及随迁家属安置工作。
3、专业技术人员管理办公室。研究拟定建设高素质、专业化的专业技术人员队伍的政策、措施；负责全县专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制，推行专业技术职业资格制度；综合管理全县专业技术人员职称工作；负责全县专业技术职务设置及动态管理；综合管理专业技术人员初级职务评审及中、高级职务申报工作；办理大中专毕业生的定职工作。宏观管理各系列初级职称评审委员会，负责组织、指导和协调各专业技术职称系列主管部门的评审、考试工作；负责国家、省、市、县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和服务工作。
4、培训股。综合管理全县机关、事业单位工作人员培训工作，研究制订全县国家公务员、专业技术人员培训规划并组织实施。负责组织国家公务员计算机应用能力、世贸组织、依法行政、外语等相关知识培训；负责组织指导并协调全县机关事业单位工人技术等级岗位培训工作；协调开展其它新理论、新知识、新技能培训和有关业务培训工作。
5、工资福利与离退休管理办公室（副科级）。贯彻执行机关事业单位工资、津贴和福利的有关政策并组织实施；负责大中专毕业生及新录用人员的转正定级工作及职务升降、调动、职称聘任等人员工资调整工作；负责机关事业单位工作人员奖励工资兑现工作，负责遗属补助审核工作；组织指导全县机关事业单位工人技术等级考试、考核工作。贯彻执行机关、事业单位退（离）休政策并审核批准退（离）休人员的生活待遇以及部分人员的提高待遇工作。指导、协调全县退休人员的管理服务工作，承办退休（退职）人员的慰问工作。 |
